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sgravi fiscali

INPS: apprendisti, sgravi operativi per datori fino a 9 addetti per un massimo di 3 anni


L’Inps, con la circolare n. 128/12 spiega modalità e requisiti per l’agevolazione contributiva introdotta dalla legge di stabilità 2012 (n.183/12) che prevede l’azzeramento dei contributi per le imprese che occupano fino a nove addetti per i contratti stipulati dal 1° gennaio 2012 al 31 dicembre 2016. L’incentivo è riconosciuto per un massimo di tre anni, poi sarà applicabile l’aliquota del 10%, fino alla scadenza del rapporto. Il beneficio potrà trovare attuazione solamente nel rispetto delle disposizioni comunitarie in materia di “de minimis” (regolamento Ce n.1998/06).
I datori di lavoro, con il modello allegato alla circolare, dovranno dichiarare all’Inps di averne diritto (DPR 445/00), utilizzando il cassetto previdenziale aziende e avvalendosi della funzionalità contatti. I datori che hanno già assunto gli apprendisti e utilizzato gli sgravi, dovranno ugualmente trasmettere la dichiarazione de minimis. Chi ha assunto apprendisti destinatari dello sgravio, ma non ha ancora usufruito degli sgravi, dovrà inviare la dichiarazione per il “de minimis” affinché l’Inps possa attribuire il CA 4R, eliminare i flussi Uniemes dei mesi pregressi e riproporli con i codici degli apprendisti corretti. L’operazione genererà un credito rimborsabile o compensabile, ma solo internamente, con debiti verso l’Inps.
Per la corretta fruizione dell’agevolazione, occorre:
- determinare il triennio di riferimento rispetto alla data di stipula del contratto di apprendistato agevolato;
- calcolare il limite sommando tutti gli importi di aiuti “de minimis”, di qualsiasi tipologia, ottenuti dal soggetto nel triennio individuato, inclusa l’agevolazione da attribuire.

Fonte: ConsulentidelLavoro.it
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730. ASSISTENZA FISCALE 2014
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